नए साल में आपकी सैलरी से जुड़ा नियम बदलने जा रहा है। 1 अप्रैल 2021 से सैलरी से जुड़े नियम में बदलाव होने जा रहा है। अगले वित्तीय वर्ष में यानी अप्रैल 2021 से नया वेतनमान का नियम लागू होने जा रहा है। ऐसे में आपकी सैलरी में बदलाव हो सकता है। अगले साल यानी 2021 से नया वेज रूल लागू होने जा रहा है।
1 अप्रैल 2021 से नया वेतनमान का नियम लागू होने जा रहा है। नए वेज रूल में प्रोविडेंट फंड, ग्रेच्युटी, टेक होम सैलरी में कई बदलाव होंगे। नया वेज रूल लागू होने के बाद सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव हो जाएगा। जिसका असर आपकी इन हैंड सैलरी पर पड़ेगी। इसमें कटौती हो सकती है। नए वेज रूल लागू होने के बाद कंपनियों को अपने सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव करना होगा। उन्हें नए वेज कोड के तहत सैलरी का स्ट्रक्चर तय करना होगा।
नए वेज रूल के तहत सैलरी में अलाउंस कंपोनेंट कुल सैलरी या CTC से 50 फीसदी से अधिक नहीं हो सकते हैं। मतलब ये कि आपकी सैलरी में मिलने वाले भत्ते कुल सैलरी के 50 फीसदी से अधिक नहीं हो सकते हैं। यानी आपकी बेसिक सैलरी आपके वेतन का 50 फीसदी होगा। नए नियम को लागू करने के लिए कंपनियों को बेसिक सैलरी कंपोनेंट को बढ़ाना होगा। सैलरी कंपोनेंट बढ़ाने के लिए आपकी सैलरी में ग्रेच्युटी, पीएफ आदि की रकम बढ़ानी पड़ेगी, यानी आपकी इनहैंड सैलरी कम हो जाएगी।
जहां आपकी इन हैंड सैलरी कम होगी तो वहीं भविष्यनिधि यानी रिटायरमेंट पर मिलने वाली रमक ज्यादा होगी। नए वेज नियम के लागू होने के बाद कंपनियों को 50 फीसदी बेसिक सैलरी की अनिवार्यता को पूरा करना होगा, जिसके कारण उन्हें आपकी बेसिक सैलरी को बढ़ाना होगा। बेसिक सैलरी बढ़ते ही पीएफ, ग्रेज्युटी जैसे भत्ते बढ़ेगी और टेक होम सैलरी घटेगी। हालांकि रिटायरमेंट में मिलने वाली रकम बढ़ जाएगी।
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